Infodemia: O Desafio Contemporâneo para a Saúde e Bem-Estar
Esse artigo busca conscientizar sobre os perigos da Infodemia e encorajar a adoção de práticas saudáveis de consumo de informação, alinhadas às orientações da Organização Mundial da Saúde. Ao agir coletivamente, podemos reduzir a disseminação de desinformação e promover um ambiente de bem-estar e saúde mental mais robusto para todos. Em um mundo cada vez mais interconectado, onde as informações fluem em uma velocidade sem precedentes, enfrentamos um novo desafio na área da saúde: a infodemia. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a infodemia como uma sobrecarga de informações, incluindo informações precisas e imprecisas, que torna difícil para as pessoas encontrarem fontes confiáveis e orientações seguras quando precisam. Este fenômeno tem implicações significativas para a saúde pública e o bem-estar geral da população. O Impacto da Infodemia na Saúde A pandemia de COVID-19 trouxe à tona o poder e o perigo da infodemia. Durante a crise, a disseminação rápida…
Temos um ambiente de trabalho mais saudável hoje?
O ambiente de trabalho passou por fortes transformações no último século, em que era marcado por jornadas extenuantes e insalubridade; quando foi que o jogo começou a mudar? Apesar de mudanças significativas nos levarem a um ambiente de mais saúde e bem-estar no trabalho, nunca foi tão importante falar de saúde mental e segurança psicológica quanto atualmente. Surpreendeu-me ouvir um comentário de uma diretora de RH sobre uma pessoa que não conseguia lidar com o “aceitável” nível de estresse daquela empresa. Sim, pessoas são diferentes ao lidar com os desafios, mas também é papel da empresa promover clareza sobre os temas de saúde mental, além de proporcionar um ambiente respeitoso. Isso não significa abrir mão da produtividade. Não precisamos escolher um ou outro. Este é apenas um dos grandes extremos paradoxais com que as lideranças precisam aprender a lidar. O ambiente de trabalho passou por fortes transformações no último século,…
Como superar a síndrome do impostor?
Se você é muito perfeccionista e evita assumir novos desafios, você provavelmente sofre desta síndrome, veja como é possível superá-la. Outro dia, atendi duas novas clientes com a mesma queixa: ambas (que não se conhecem) se autodiagnosticaram com síndrome do impostor e se sentem reféns dela. Esta síndrome é um fenômeno psicológico em que pessoas capazes e bem-sucedidas duvidam de suas habilidades e temem ser desmascaradas como fraudes, o que pode levar a comportamentos prejudiciais como procrastinação, perfeccionismo excessivo ou a evitação de assumir novos desafios. Era exatamente este o caso das minhas clientes: enquanto uma procrastina até o último momento, a outra não consegue se movimentar para seu próximo desafio e é refém de um ambiente altamente tóxico. Não preciso dizer o que acontece com a saúde mental nestes casos, certo? Vai para o espaço. A síndrome do impostor pode originar-se de uma combinação de fatores familiares, educacionais e…
Saúde mental no ambiente de trabalho: Priorizando o bem-estar dos colaboradores
Em um mundo cada vez mais voltado para o trabalho, a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma prioridade crucial. Neste artigo, aprofundaremos a relevância da saúde mental no contexto empresarial e exploraremos estratégias práticas para criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar mental de seus colaboradores. A Saúde Mental no Trabalho como Imperativo Empresarial A saúde mental não é apenas um fator de bem-estar individual, mas também um componente essencial para o sucesso das organizações. Quando os colaboradores enfrentam desafios em relação à saúde mental, isso pode resultar em uma série de consequências negativas para o negócio, incluindo queda na produtividade, aumento do absenteísmo e impactos significativos nos resultados financeiros. “Saúde mental é um estado de bem-estar no qual a pessoa é capaz de utilizar suas próprias habilidades, recuperar-se do estresse, trabalhar de forma produtiva e contribuir para sua comunidade” – OMS Compreendendo os Desafios…
Gestão de saúde ocupacional pode reduzir tributação até 50%
Fazer mais, melhor e com menos custos são metas comuns a empresas de qualquer ramo, no entanto, diminuir gastos é uma tarefa desafiadora e que exige cuidado por parte dos gestores, principalmente para não interferir na qualidade de vida de seus colaboradores. Para isso, o investimento em medicina ocupacional pode surgir como uma solução, oferecendo o equilíbrio entre redução de custos e valorização do bem-estar dentro das empresas. Sobre o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) O FAP é um incentivo à promoção de melhores condições de trabalho e de saúde de trabalhadores, que bonifica ou penaliza empresas de acordo com o número de acidentes ou doenças ocupacionais. Trata-se de um multiplicador, que varia de 0,5000 a 2,0000, e é aplicado sobre as alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de…