O ambiente de trabalho passou por fortes transforma\u00e7\u00f5es no \u00faltimo s\u00e9culo, em que era marcado por jornadas extenuantes e insalubridade; quando foi que o jogo come\u00e7ou a mudar?<\/p>\n\n\n\n
Apesar de mudan\u00e7as significativas nos levarem a um ambiente de mais sa\u00fade e\u00a0 bem-estar no trabalho<\/strong>, nunca foi t\u00e3o importante falar de sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica quanto atualmente. Surpreendeu-me ouvir um coment\u00e1rio de uma diretora de RH sobre uma pessoa que n\u00e3o conseguia lidar com o \u201caceit\u00e1vel\u201d n\u00edvel de estresse daquela empresa. Sim, pessoas s\u00e3o diferentes ao lidar com os desafios, mas tamb\u00e9m \u00e9 papel da empresa promover clareza sobre os temas de sa\u00fade mental, al\u00e9m de proporcionar um ambiente respeitoso. Isso n\u00e3o significa abrir m\u00e3o da produtividade. N\u00e3o precisamos escolher um ou outro. Este \u00e9 apenas um dos grandes extremos paradoxais com que as lideran\u00e7as precisam aprender a lidar.<\/p>\n\n\n\n O ambiente de trabalho passou por fortes transforma\u00e7\u00f5es no \u00faltimo s\u00e9culo, em que era marcado por jornadas extenuantes e insalubridade.<\/strong> As primeiras leis trabalhistas, como a CLT em 1948, deram um grande passo para melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A ergonomia come\u00e7ou a ser um tema relevante na mesma d\u00e9cada impulsionada pela realidade militar, sendo regulamentada no Brasil a partir de 1978. Em 2001 o C\u00f3digo Penal brasileiro incluiu o ass\u00e9dio sexual como crime, refletindo uma era de conscientiza\u00e7\u00e3o por ambientes de trabalho seguros e respeitosos. J\u00e1 o ass\u00e9dio moral, embora reconhecido judicialmente, n\u00e3o possui uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. E por falar em lei, a proibi\u00e7\u00e3o de fumar em locais de trabalho no Brasil foi regulamentada nacionalmente apenas em 2014.<\/p>\n\n\n\n Enquanto muito avan\u00e7o foi feito, a \u00faltima d\u00e9cada trouxe outros desafios \u00e0 tona. A produtividade impulsionada pela tecnologia, o ambiente p\u00f3s-pand\u00eamico e as crises globais, como guerras iminentes e crises econ\u00f4micas, evidenciaram desafios com sa\u00fade mental e isolamento social. Isso sem falar da constante conectividade, que tem levado \u00e0 dificuldade de desconex\u00e3o, aumentando o estresse e a ansiedade<\/strong>. Dado este breve relato, falar de sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho \u00e9 mais relevante do que nunca.<\/p>\n\n\n\n E para quem tem d\u00favida, sa\u00fade mental<\/strong> \u00e9 o estado de bem-estar emocional e psicol\u00f3gico que permite lidar de forma eficaz com as exig\u00eancias da vida, enquanto seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong> \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro para comunica\u00e7\u00e3o aberta sem medo de consequ\u00eancias negativas.<\/p>\n\n\n\n Ambientes de alta seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong> promove bem-estar, reduzem o estresse e encorajam a resili\u00eancia, contribuindo significativamente para a melhoria da sa\u00fade mental <\/strong>dos funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil concluir que esta deveria ser uma grande ferramenta cultural a favor das empresas e suas lideran\u00e7as, certo? No entanto, o primeiro estudo sobre seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no Brasil – liderado pelo Instituto Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica – revelou que 47,2% dos profissionais de RH pesquisados n\u00e3o se sentem aptos a desenvolver um projeto interno para implementar a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong>, sendo que 99,2% considera importante saber mais sobre o tema<\/strong>. Este resultado fica ainda mais cr\u00edtico quando revelamos que do total de respondentes, 72,5% ocupavam cargos de lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dado este n\u00famero alarmante, as dicas de hoje ser\u00e3o direcionadas para as lideran\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n Ao olharmos para tr\u00e1s \u00e9 evidente que o progresso das condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho \u00e9 cont\u00ednuo e que requer adapta\u00e7\u00e3o constante frente \u00e0s novas realidades e desafios. Meu convite \u00e9 que o Dia do Trabalho<\/strong> seja mais do que um feriado e que sirva como um lembrete da import\u00e2ncia de manter esse compromisso com a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Fonte: exame.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O ambiente de trabalho passou por fortes transforma\u00e7\u00f5es no \u00faltimo s\u00e9culo, em que era marcado por jornadas extenuantes e insalubridade; quando foi que o jogo come\u00e7ou a mudar? Apesar de mudan\u00e7as significativas nos levarem a um ambiente de mais sa\u00fade e\u00a0 bem-estar no trabalho, nunca foi t\u00e3o importante falar de sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica quanto atualmente. Surpreendeu-me ouvir um coment\u00e1rio de uma diretora de RH sobre uma pessoa que n\u00e3o conseguia lidar com o \u201caceit\u00e1vel\u201d n\u00edvel de estresse daquela empresa. Sim, pessoas s\u00e3o diferentes ao lidar com os desafios, mas tamb\u00e9m \u00e9 papel da empresa promover clareza sobre os temas de sa\u00fade mental, al\u00e9m de proporcionar um ambiente respeitoso. Isso n\u00e3o significa abrir m\u00e3o da produtividade. N\u00e3o precisamos escolher um ou outro. Este \u00e9 apenas um dos grandes extremos paradoxais com que as lideran\u00e7as precisam aprender a lidar. O ambiente de trabalho passou por fortes transforma\u00e7\u00f5es no \u00faltimo s\u00e9culo,…<\/p>\nOs desafios com a sa\u00fade mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dicas para promover um ambiente mais saud\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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